بناء أنموذج سببي على وفق المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الإيجابية للشخصية لتقييم إدارات المنتديات الشبابية من وجهة نظر المشرفين الرياضيين

الباحث

عبد الامير عبدعظيم زهير

المشرف

هيثم حسين عبد

الجامعة

جامعة بابل

الكلية / القسم

التربية البدنية وعلوم الرياضة / التربية البدنية وعلوم الرياضة

الشهادة

دكتوراه

السنة

2023

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

الأنموذج السببي;المهارات القيادية;الشغف الوظيفي;المنتديات الشبابية

بناء أنموذج سببي على وفق المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية لتقييم أدارات المنتديات الشبابية من وجهة نظر المشرفين الرياضين الباحث : عبد الامير عبد عظيم زهير اشراف : أ.د هيثم حسين عبد ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ان المهارات القيادية العالمية تسعى إلى تنمية وتطوير المؤسسة الرياضية بتطوير مخرجاتها، وتنمية مهارات وقدرات العاملين ، وزيادة الثقة والتعاون بين المؤسسة الرياضية والمجتمع ، ويعد الشغف الوظيفي عند ادارات المنتديات الشبابية له دور كبير في التنبؤ بالمستوى العالي للأداء ، وذلك لأنّ الشغف يقودهم إلى استثمار أوقات طويلة في الممارسة والتدريب لتحسين مهاراتهم ورفع مستوى أدائهم , وتعد القوى الإيجابية للشخصية من المفاهيم الحديثة نسبياً في علم النفس ، لما لها من أثر في السيطرة والتحكم على المواقف التي تتعرض لها الإدارات في المنتديات الشبابية من ضغوطات نفسية وغيرها , أنّ ادارات المنتديات الشبابية يشكلون عنصراً اساسياً في تخطيط وتنفيذ الأنّشطة الرياضية , لذا من الاهمية الخوض فيما يتعلق بهم عن طريق دراسة (المهارات القيادية العالمية) كمتغير مستقل واثره المباشر في (الشغف الوظيفي) كمتغير تابع ووسيط وفي (القوى الإيجابية للشخصية) كمتغير تابع , وغير المباشر في (القوى الإيجابية للشخصية) كمتغير تابع عن طريق (الشغف الوظيفي) كمتغير وسيط , وذلك باستخدام أساليب إحصائية متقدمة تفترض وجود هذه التأثيرات , ومن هذه الأساليب اسلوب تحليل المسار الذي يعطي أنّموذج لبيانات الدراسة ويفسر تأثير تلك المتغيرات . وهدفت الدراسة الى التعرف على العلاقات الارتباطية ما بين المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الإيجابية للشخصية لادارات المنتديات الشبابية بالفرات الأوسط . التعرف على الفروق ما بين المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الإيجابية للشخصية لادارات المنتديات الشبابية ما بين محافظات الفرات الأوسط . بناء نموذج سببي للتعرف على التأثيرات المباشرة وغير المباشرة للمهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي بالقوى الإيجابية للشخصية لادارات المنتديات الشبابية بالفرات الاوسط . استعمل الباحث المنهج الوصفيّ بالأسلوب المسحي والدراسات الارتباطية والمقارنة , وتحدد مجتمع البحث بادارات المنتديات الشبابية لمحافظات الفرات الأوسط (بابل ، كربلاء المقدسة , النجف الاشرف , الديوانية) والبالغ عددهم (48) منتدى شبابي , وتم تحديد افراد البحث الذين سيقومون بتقييم ادارات المنتديات الشبابية , وهم المشرفيين الرياضيين في المنتديات والبالغ عددهم (130) مشرفاً , وتم بناء مقياس المهارات القيادية العالمية بواقع (30) فقرة موزعة على اربعة مجالات (المهارات تكنولوجيه وقدرات مؤسسية ، المهارات الشخصية العالمية ، المهارات تقدير التنوع الثقافي ، المهارات المهنية) وبناء مقياس الشغف الوظيفي بواقع (18) فقرة موزعة على مجالين (الشغف التناغمي ، الشغف القهري) , وبناء مقياس القوى الايجابية للشخصية بواقع (32) فقرة موزعة على اربعة مجالات (الحكمة والمعرفة ، الشجاعة ،الانسانية ، العدالة) , وتم بناء انموذج العلاقات السببية للتأثيرات المباشرة لمجالات (المهارات القيادية العالمية) الذي يمثلون المتغيرات المستقلة الخارجية في (الشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية) كمتغيرات تابعة داخلية , والتأثيرات غير المباشرة لمجالات (المهارات القيادية العالمية) في (القوى الايجابية للشخصية) من طربق (الشغف الوظيفي) كمتغير وسيط وداخلي , واستخدمت الحقيبة الإحصائية (SPSS) وبرنامج (AMOS) لغرض معالجة البيانات . وفي ضوء النتائج جاءت الاستنتاجات ومنها الاتي : ظهور علاقات ارتباط معنوية طردية بين المهارات القيادية العالمية والشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية لإدارات المنتديات الشبابية . ظهور تأثيرات مباشرة للمتغيرات المستقلة لمجالات (المهارات القيادية العالمية) بالمتغير الوسيط (الشغف الوظيفي) والمتغير التابع (القوى الايجابية للشخصية) . ظهور تأثيرات غير مباشرة للمتغيرات المستقلة مجالات (المهارات القيادية العالمية) بالمتغير التابع (القوى الايجابية للشخصية) عن طريق المتغير الوسيط (الشغف الوظيفي) لإدارات المنتديات الشبابية . وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها : اهتمام ادارات المنتديات الشبابية في المهارات القيادية العالمية من أجل الارتقاء بعملها الاداري لما لها من تأثيرات مباشرة وغير مباشرة بالشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية . الاهتمام بإدارات المنتديات الشبابية من ذوي الشغف الوظيفي والقوى الايجابية للشخصية وتوكيلهم بالمهمات التي تعود بالنفع للمجتمع لما يتميزون به من كفاءة وأمانة وجدية في العمل . تعزيز الدعم المعنوي والمادي لإدارات المنتديات الشبابية من أجل تكوين رؤية تفاؤلية للمستقبل والتعامل مع مواقف الحياة.

That leadership skills The world seeks to grow and develop the sports institution Developing its outputs and developing the skills and capabilities of employees Increasing trust and cooperation between the sports institution and society , And longer Career passion when Departments Forums Youth for him Role big in Forecasting By level High For performance , And that because Passion He leads them to investment times long in Practice And training To improve Their skills And raise level Their performance , and the positive forces of personality are considered one of the relatively modern concepts in psychology, because of their impact on controlling and controlling the situations to which departments in youth forums are exposed , such as psychological and other pressures . Departments Forums Youth They make up An element Essentially in Planning And implementation Activities Sports so it is important to delve into what is related to them by studying (global leadership skills) as an independent variable and its direct effect on (career passion) as a dependent and mediating variable and on (positive strengths of personality) as a dependent variable, and its indirect effect on (positive strengths of personality) as a dependent variable Through (career passion) as a mediating variable, using advanced statistical methods that assume the existence of these effects, and among these methods is the path analysis method, which provides a model for the study data and explains the effect of these variables . The study aimed to Identifying the correlational relationships between global leadership skills, career passion, and positive personality strengths for the management of youth forums in the Middle Euphrates . Identifying the differences between global leadership skills , career passion, and positive personality strengths for the management of youth forums between the governorates of the Middle Euphrates. . Building a causal model to identify the direct and indirect effects of global leadership skills and career passion on the positive forces of personality for the management of youth forums in the Middle Euphrates. The researcher used the descriptive approach using the survey method and correlational and comparative studies , and the research community was defined by departments Forums Youth For governorates Euphrates Middle ( Babylon) . , Karbala Holy City , Najaf Al-Ashraf , Al-Diwaniyah ) and Al-Adl They number (48) forums My youth And it was done to set Individuals search Whose They will rise Evaluate Departments Forums Youth , illusion Supervisors Athletes in Forums And the adult Their number is (130) supervisors , and the global leadership skills scale was built with (30) items distributed over four areas (skills Technology And capabilities Institutional, skills Personal Global skills appreciation Diversity Cultural, skills Professionalism) and building a career passion scale with (18) items distributed into two areas (passion Harmonic , passion compulsive), Building a measure of positive personality strengths with (32) items distributed into four areas (wisdom). And knowledge Courage, humanity , Justice) , and a model of causal relationships was built for the direct effects of the areas of (global leadership skills) which represent the external independent variables in (job passion and positive personality strengths) as internal dependent variables, and the indirect effects of the areas of (global leadership skills) in (the positive personality strengths) of Tarbaq (career passion) was used as a mediator and internal variable, and the statistical package ( SPSS ) and the program ( AMOS ) were used for the purpose of processing the data. And in a light Results She came Conclusions Including the following : The emergence of positive significant correlations between global leadership skills , career passion, and positive personality strengths. For youth forums administrations. The emergence of direct effects of the independent variables in the fields of (global leadership skills) on the mediating variable (career passion) and the dependent variable (positive personality strengths). The emergence of indirect effects of the independent variables in the areas of (global leadership skills) on the dependent variable (positive personality forces) through the mediating variable (career passion) of the youth forums administrations. T. came out The study has a set of recommendation including: The interest of youth forum administrations in global leadership skills in order to advance their administrative work because of their direct and indirect effects on career passion and positive personality strengths Paying attention to the administrations of youth forums who have career passion and positive personality strengths, and assigning them tasks that benefit society because of their efficiency, honesty, and seriousness at work. Strengthening moral and material support for the administrations of youth forums for training An optimistic vision of the future and dealing with life situations.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب