تأثير القيادة الرنانة في الحد من الأنوميا التنظيمية: الدور الملطف للتماسك التنظيمي - دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الحلة

الباحث

بتول فاضل جابر عمران الحمر

المشرف

زينب عبد الرزاق الهنداوي

الجامعة

جامعة بابل

الكلية / القسم

الإدارة والاقتصاد / الإدارة الصناعية

الشهادة

ماجستير

السنة

2023

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

القيادة الرنانة;الأنوميا التنظيمية;التماسك التنظيمي;مديرية بلدية الحلة

تمثلت مشكلة الدراسة هو بتفشي حالة الأنحرافات في العمل والقيم والمعايير الأخلاقية التي أدت إلى حدوث الفجوة بين العاملين وأدى ذلك إلى ظهور مشاكل عديدة داخل مديرية بلدية الحلة موضع الدراسة وكانت تعاني من أنتشار حالة الأنوميا التنظيمية لدى العاملين، وتكمن أهمية الدراسة الحالية في أتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة التي يمكن من خلالها تقديم الإرشادات والتعليمات في مكان العمل سواء في مجال الوقاية أو العلاج منها ، تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الرنانة بأبعادها الاّتية( اليقظة الذهنية ، الأمل ، الرحمة) كمتغير مستقل وبين والأنوميا التنظيمية بأبعاده ( اللامعيارية التنظيمية، التهكم التنظيمي، أنعدام القيم التنظيمية) كمتغير تابع،وبين التماسك التنظيمي للمنظمة بأبعاده كل من (جاذبية العمل ،التعاون في أنجاز المهام ، الأنسجام بين زملاء العمل، مشاركة المنافع ، الألتزام بالقيم)كمتغير تفاعلي0 تم أختيار مديرية بلدية الحلة مجتمعاً ميدانياً للدراسة وبلغ حجم المجتمع(630) موظفاً لتطبيق أطر الدراسة العلمية وكان حجم العينة (239) وزعت ألاستبانة عليهم . وأختبرت فرضيات الدراسة وتم تحليلها بواسطة الحزمة البرمجية الجاهزة (SPSSV.25) ولقد تم التوصل إلى تقديم مجموعة من النتائج أهمها تمارس القيادة الرنانة دور مهم في التأثيرعلى الأنوميا التنظيمية في المنظمة المبحوثة أذ أكدت نتائج التحليل على أستثمار اليقظة والأفادة من القدرات والأمكانات وتشجيع الموظفين على زيادة الأمل والاهتمام بمصلحة الاخرين سوف ينعكس على تقليل مستوى الأنوميا التنظيمية ، يزداد الدور الذي تمارسه القيادة الرنانة في الأنوميا التنظيمية من خلال الدور التفاعلي الذي يمارسة التماسك التنظيمي0

The problem of the study was the spread of anemia at work and the contemporary values ​​of animals, which lead to all factors among workers. This led to the emergence of many problems within the Hilla Municipality Directorate, the subject of the study, because it suffers from the spread of anemia and owns workers. The importance of the current study lies in taking effective corrective measures. Through which guidelines and instructions can be developed in the workplace, whether in the field of prevention or treatment, This study aims to identify the role of resonant leadership with its following dimensions (mental alertness, hope, compassion) as an independent variable and between organizational anomia and its dimensions (organizational non-normality, organizational cynicism, lack of organizational values) as a dependent variable, and between the organizational cohesion of the organization with its dimensions each of (work attractiveness, Cooperation in accomplishing tasks, harmony between co-workers, sharing of benefits, commitment to values ​​(as an interactive variable). The Hilla Municipality Directorate was selected as a field community for the study, and the size of the community was (630) employees for the application of the frameworks of the scientific study, and the sample size was (239), and the questionnaire was distributed to them. The study hypotheses were tested and analyzed by the ready-made software package (SPSSV.25), and a number of results were important role in influencing organizational anemia in the researched organization. Hope and concern for the interests of others will be reflected in reducing the level of organizational anemia. The role played by resonant leadership in organizational anemia increases through the interactive role that exercises organizational cohesion.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب