إدمان العمل وعلاقته بالتماسك التنظيمي في سياق الدور التفاعلي لسلوكيات القائد الازدواجية
Workaholism and its Relationship to Organizational Cohesion in the Context of the Interactive Role of the Leader's Ambivalence Behaviors
- الباحث
- صفا رائد عدنان الانصاري
- المشرف
- أ.د. ليث علي يوسف الحكيم
- الجامعة
- جامعة الكوفة
- الكلية / القسم
- الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال
- الشهادة
- ماجستير
- السنة
- 2022
- لغة الرسالة
- عربي
- الكلمات المفتاحية
- إدمان العمل;التماسك التنظيمي;سلوكيات القائد الازدواجية;السلوك التنظيمي
الملخص
تسعى هذه الدراسة إلى بيان ومعرفة مدى توافر المتغير المستقل (إدمان العمل) والمتغير التفاعلي (سلوكيات القائد الازدواجية)،والمتغير التابع (التماسك التنظيمي) وتحليل العلاقة caging يأتي ذلك كمحاولة لإيجاد معالجة لمشكلة الدراسة المتعلقة بمستوى التماسك التنظيمي في مصرف الطيف الأسلامي والتي حددت بإثارة تساؤلات عدة حول هذا المتغير وعلاقة المتغيرات GAY) به وذلك عن طريق تبني المنهج التحليلي الوصفي لتحليل آراء عينة من العاملين في مصرف الطيف الاسلامي، ولضمان تمثيل مجتمع الدراسة الذي بلغ (100) عاملاً من العاملين الاداريين في المصرف المبحوث تمثيلاً clad استخدمت الباحثة أسلوب الحصر الشامل، ويموجبه تم توزيع الاستبانة بشكلٍ قصدي ويصورة مباشرة على جميع أفراد المجتمع، بعدها اخضعت البيانات التي تم Yeas لمجموعة من الأختبارات الإحصائية مثل:(اختبار 18:5 |أنا0، التوزيع الطبيعي، معامل الفا كرونباخ، التحليل العاملي الاستكشافي والتوكيدي, التحليل الوصفيء نمذجة المعادلات الهيكلية) بأستخدام برنامجي V.26) 5 (SPSS V.26) 81105). لقد أظهرت النتائج وجود علاقات أرتباط وتأثير معنوية بين المتغيرات المبحوثة.أن النتائج هذه الدراسة اكدت على وجود دور تفاعلي لسلوكيات القائد الازدواجية في العلاقة بين إدمان العمل والتماسك التنظيميء وهذا الدور يتسم بحالة من التعقيد خاصة مع وجود بعدي (سلوك القائد الداعم وسلوك القائد المرهق)، وكذلك مع وجود gall من إدمان العمل هما:(الايجابية والسلبية)، وعليه فإن على إدارة المصرف المبحوث تبني الجانب الايجابي لهذه العلاقة من اجل الارتقاء بمستويات الاداء نحو الافضل.
Abstract
This study seeks to clarify and find out the extent of the availability of the (work addiction) independent variable ,and the (leader's ambivalence behaviors) interactive variable , and the( organizational cohesion )subordinate variable and analysis of the relationship between them., by adopting the descriptive analytical approach to analyze the opinions of a sample of workers in the Al-Taif Islamic Bank, and to ensure that the study population, which amounted to (100) administrative workers in the investigated bank, were accurately represented, the researcher used the comprehensive inventory method Accordingly, the questionnaire was intentionally and directly distributed to all members of the community, after which the collected data were subjected to a set of statistical tests such as: (outliers test, normal distribution, Cronbach's alpha coefficient, exploratory and confirmatory factor analysis, descriptive analysis, structural equation modeling) using (SPSS V.26) and (AMOS V.26). The results showed the existence of significant correlation and effect between the studied variables. The results of this study confirmed the existence of an interactive role for the leader’s dual behaviors in the relationship between work addiction and organizational cohesion, and this role is characterized by a state of complexity, especially with the presence of two dimensions (the behavior of the supportive leader and the behavior of the stressful leader), as well as with the presence of two cases of work addiction: (positivity: and negative), and accordingly, the management of the investigated bank should adopt the positive side of this relationship in order to raise performance levels for the better.
طلب نسخة من الملف
الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.