سلوكيات القائد المدمرة وعلاقتها بالتسامح في مكان العمل في سياق التأثير التفاعلي للتنظيم الذاتي دراسة استطلاعية في مستشفى بلدروز العام - ديالى

الباحث

حسن صباح نادر

المشرف

أ.د. ليث علي يوسف الحكيم

الجامعة

جامعة الكوفة

الكلية / القسم

الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

ماجستير

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

سلوكيات القائد المدمرة;التسامح في مكان العمل;التنظيم الذاتي;مستشفى بلدروز

يتعلق الموضوع الرئيس لهذه الدراسة بتحليل طبيعة العلاقة بين ثلاث متغيرات رئيسة هي:(سلوكيات القائد المدمرة والتنظيم الذاتي والتسامح في مكان العمل)، وذلك من خلال استطلاع آراء عينة من الممرضين والممرضات في مستشفى بلدروز العام في محافظة ديالى. إن حجم العينة الملائم لمجتمع هذه الدراسة البالغ )349( ممرضاً وممرضة هو (186).؛ ولتأمين الحصول على هذا العدد أو أكثر منه قام الباحث بتوزيع الأستبيان بإستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة على كافة أفراد هذا المجتمع، وبعد تدقيق وفرز الإستبانات المسترجعة البالغ عددها (253) أستبانة أتضح أن عدد الصالحة منها للتحليل الإحصائي قد بلغ (220) إستبانة. من ثم تم تحليل البيانات بإستعمال برنامجي SPSS v.24 و7.24 41/105 ، على أثر ذلك أوضحت النتائج وجود نوعين من علاقات التأثير بين المتغيرات قيد Aust pall النوع الأول من العلاقات تجلى في وجود تأثير مباشر سالب ومعنوي لسلوكيات القائد المدمرة في التسامح في مكان العمل مع وجود تأثير مباشر موجب ومعنوي للتنظيم الذاتي في التسامح في مكان العمل، وأيضاً وجود تأثير تفاعلي ومعنوي للتنظيم الذاتي في العلاقة بين سلوكيات القائد المدمرة والتسامح في مكان العمل. كما تجلت القيمة المعرفية لهذه الدراسة في أنها وعلى حد علم الباحث تعد المحاولة الأولى في سياق تقليل أو سد الفجوة المعرفية بين متغيرات سلوكيات القائد المدمرة والتنظيم الذاتي والتسامح في مكان العمل. لذلك يدعو الباحث إلى إجراء المزيد من الدراسات والبحوث في نطاق المتغيرات المذكورة أعلاه في البيئة التنظيمية العراقية أو البيئات التنظيمية في الدول الأخرى.

The main topic of this study concerning analyzing the nature of the relationship among the three main variables of the study: (the leader's destructive behaviors, self- regulation and tolerance in the workplace), by surveying the opinions of a sample of male and female nurses in Baladrouz General Hospital in Diyala Governorate using the simple random sampling method. The appropriate sample size for the population of this study among the (349) male and female nurses is (186). To ensure obtaining this number or more of it, the researcher distributed the questionnaire to all members of this community. The valid ones for statistical analysis are (220) questionnaires. The data had been analyzed statistically using SPSS v.24 and AMOS v.24 programs. The results showed the presence of two types of influence relationships among the variables under study; the first type of relationships represented in the presence of a direct negative and moral impact of the leader’s destructive behaviors in tolerance in the workplace with a direct positive and moral impact of self-regulation on tolerance in the workplace, as well as an interactive and moral effect of self-regulation in the relationship between destructive behaviors of the leader and tolerance in the workplace. The cognitive value of this study is that it is, to the best of the researcher's knowledge, a first attempt in the context of reducing or bridging the knowledge gap between the variables of the leader's destructive behaviors, self-regulation and tolerance in the workplace. Therefore, the researcher recommends researchers to conduct more studies and research within the scope of the aforementioned variables in the Iraqi regulatory environment or regulatory environments in other countries.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب