دور الثقة التنظيمية في تحقيق السعادة الوظيفية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت بادوش

الباحث

حسام حميد خليفة البجاري

المشرف

أسيل زهير التك

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دبلوم عالي

السنة

2023

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

الثقة التنظيمية ; السعادة الوظيفية ; معمل سمنت بادوش ; السلوك التنظيمي

تهدف الدراسة الحالية إلى تحديد دور الثقة التنظيمية في تحقيق السعادة الوظيفية في are سمنت بادوشء، والتعرف على Gre توافر متغيرات الدراسة فيهاء Abs) Greg العينة المبحوثة لأهميتهاء ولأجل تحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على مقياس متغيري الدراسة (الثقة التنظيمية والسعادة الوظيفية)؛ وانطلاقاً من ذلك تمثلت مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيس الآتي: (هل يتوافر دور للثقة التنظيمية في السعادة الوظيفية في معمل سمنت بادوش). وقد اعتمد الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في التعامل مع المعطيات النظرية والميدانية في المنظمة المبحوثة، وتم تصميم استبانة تحتوي على 45 فقرة موزعة على أبعاد الدراسة للوقوف على واقع أبعاد الدراسة في الميدان المبحوث وجمع البيانات الضرورية، إذ تم توزيع )120( استمارة على عينة من الأفراد العاملين في معمل سمنت بادوش من مجتمع الدراسة البالغ )142( موظف على ملاك معمل سمنت بادوشء واستردت (110) استمارة وكانت (105) استمارة صالحة للتحليل بنسبة تقريبية (9687,5). وتم استخدام الأساليب الإحصائتية للتعامل مع البيانات ولتحليل فقرات الاستبانة واختبار فرضيات الدراسة Gy المعطيات التي تمت معالجتها عبر برنامج 7726 SPSS الإحصائي، لإجراء التحليلات الإحصائية المطلوية، والأدوات الإحصائية المستخدمة، تمثلت بالنسبة المئودة والتكرارات والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية واختبارات الارتباط والانحدار لقياس الأثر. وخرج الدراسة بجملة من الاستنتاجات وأهمها: وجود ارتباط معنوي بين أبعاد الثقة التنظيمية والسعادة الوظيفية فضلاً عن وجود تأثير معنوي لجميع أبعاد الثقة التنظيمية في السعادة الوظيفية، واختتم الدراسة بمجموعة من المقترحات للميدان المبحوث كان أهمها: ضرورة تشجيع الإدارة العليا على زيادة الثقة لدى العاملين مشاركتهم في آرائهم في العمل بهدف إحساسهم في المسؤولية ويالاتي إحساسهم بقيمتهم التي تؤدي إلى سعادتهم في العمل. الكلمات المفتاحية: الثقة التنظيمية، السعادة الوظيفية، معمل سمنت بادوشء معامل العراق.

A The current research aims to determine the role of organizational confidence in achieving functional happiness in the Badoosh Factory, and to identify the availability of the study variables in it, and the extent of the sample of the researcher’s awareness of its importance, and for the achievement of the goals of the study, the study of the study variables (organizational confidence and job happiness) has been relied upon, and based on From this the research problem was the following main question: (Is there a role for organizational confidence in the career happiness in the Badoosh Factory). The research has relied on the descriptive analytical approach in dealing with theoretical and field data in the authorized organization, and a questionnaire containing 45 paragraphs distributed on the dimensions of the research to determine the reality of the dimensions of the study in the research field and collect the necessary data, as (120) forms were distributed on a sample of Individuals working in the Badoosh Class Laboratory from the study community of (142) employees of the owners of the Badoosh factory, and (110) forms and (105) forms were valid for analysis by an approximately (87.5%) Statistical methods were used to deal with data and to analyze the arrest paragraphs and test the research hypotheses according to the data processed through the SPSS VR26 statistical program, to conduct the required statistical analyzes, and the statistical tools used, represented in the percentage, repetitions, mathematical circles, standard deviations and T test. The research came out with a number of conclusions, the most important of which: the presence of a moral link between the dimensions of organizational confidence and functional happiness as well as a moral impact of all the dimensions of organizational trust in job happiness, and concluded the research with a set of recommendations for the research field, the most important of which was: the need to encourage senior management to increase confidence in workers to participate in Their views of work with the aim of their sense of responsibility and thus their sense of their value that leads to their happiness at work. Keywords: Organizational Confidence, Job Happiness, Badoosh Cement Factory, Iraqi factories.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب