وصف وتشخيص أبعاد التسييس التنظيمي في الجامعة التقنية الشمالية في محافظة نينوى: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين
Description and Diagnosis of the Dimensions of Organizational Politicization at the Northern Technical University in Nineveh Governorate: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers
- الباحث
- ضمياء موفق غازي الطائي
- المشرف
- رغد محمد يحيى خروفة
- الجامعة
- جامعة الموصل
- الكلية / القسم
- كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال
- الشهادة
- دبلوم عالي
- السنة
- 2022
- لغة الرسالة
- عربي
- الكلمات المفتاحية
- التسييس التنظيمي ; السلوك التنظيمي ; الجامعة التقنية الشمالية ; نينوى
الملخص
تناولت الدراسة الحالية موضوع أبعاد سلوكيات التسييس التنظيمي: ولقد اختبرت الدراسة في الجامعة التقنية الشمالية في محافظة نينوى وطبقت على عينة مكونة من )152( من العاملين في الجامعة المذكورة واستعملت الدراسة الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، وقد سعت لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بمدى توافر أبعاد سلوكيات التسييس التنظيمي في الجامعة التقنية الشمالية، وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والوصول إلى الأهداف الموضوعة؛ ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية وهي: (الوسط الحسابيء والانحراف المعياري، والنسب المئوية) لبيان نسبة وجود أبعاد سلوكيات التسييس التنظيمي ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها Gl جميع الأبعاد التي تعكس أبعاد سلوكيات التسييس التنظيمي قد حققت توافقاً ضمن الميدان المبحوث استناداً للاستجابات المتحققة من قبل العينة المبحوثة و أشرت النتائج للقدرة التفسيرية لأبعاد سلوكيات التسييس التنظيمي في الجامعة التفنية الشمالية في محافظة نينوى تباين مستوى توافر أبعاد سلوكيات التسييس التنظيمي في المنظمة المبحوثة؛ وهذه النتائج جاءت مطابقة مع الفرضيات في هذا الجانب. واستناداً إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها البحث عن مختلف الوسائل والطرائق التي تعالج مختلف المشاكل المرتبطة بالتسييس التنظيمي عن طريق التركيز في ترصين الانتماء الوظيفي وتفتيت الولاءات الفئوية Lead لمصالح المنظمة ،SSS كما ينبغي على الجامعة المبحوثة توفير الجو النفسي والمادي المناسب في بيئة العمل والقضاء على الملل والمهام الروتينية التي تؤثر سلباً في نفسية الأفراد العاملين ومعنوباتهم. وتعزيز الاهتمام بأبعاد التسييس التنظيمي عن طريق سعي قيادة الجامعة توفير المزيد من الوقت والجهد في بناء علاقات العمل مع الآخرين فضلاً عن توظيف علاقاتها مع الأفراد المؤثرين في العمل والتعامل الايجابي معهم. وتهدف الدراسة الحالية إلى محاولة التعرف على أبعاد سلوكيات التسييس التنظيمي وهي: (القوة والنفوذ، المهارة السياسية، مواضع السيطرة، تحمل المخاطرء الاهداف التنظيمية، التحفيزء اجراءات صنع القرار واتخاذه) الكلمات المفتاحية : التسييس التنظيمي.
Abstract
The current study dealt with the issue of the dimensions of organizational politicization behaviors, and the study was tested at the Northern Technical University in Nineveh province and applied to a sample of (152) employees of the university mentioned and the study used a main tool for collecting data and information, and sought to test a number of hypotheses regarding the availability of dimensions of organizational politicization behaviors at the Northern Technical University. In order to answer questions about the problem of study and reach the objectives developed, and to address data and information used many Statistical methods: (arithmetic medium, standard deviation, percentages) to indicate the proportion of the presence of dimensions of organizational politicization behaviors and the study reached a set of conclusions, including that all dimensions that reflect the dimensions of organizational politicization behaviors have achieved compatibility within the field researched based on the responses achieved by the sample researched and indicated the results of the interpretive capacity of the dimensions of organizational politicization behaviors at the Northern Technical University in Nineveh province varying the level of availability of organizational politicization behaviors in the organization. Keywords: organizational politicization
طلب نسخة من الملف
الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.