تشخيص واقع المقدرات الجوهرية في معمل الألبسة الجاهزة في الموصل - دراسة مسحية لآراء عينة من العاملين

الباحث

أنهار يونس علي الخياط

المشرف

صفوان ياسين حسن الراوي

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دبلوم عالي

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

المقدرات الجوهرية ; معمل الألبسة الجاهزة ; الميزة التنافسية ; الموصل

تضمنت الدراسة الحالية بين طياتها موضوع المقدرات الجوهرية بوصفها من موضوعات مهمة استحوذت على اهتمام الكثير من الباحثين والمتخصصين في إدارة المنظماتء وأنها ash المقومات الأساسية اللازمة للبقاء والنمو وتحقيق الميزة التنافسية للمنظمات وتحقيق الهدف الرئيس لها في عالم الأعمال اليوم، وتبلور عن الدراسة أن للمقدرات الجوهرية تعريفات عديدة ويوجد لها مرادفات اين ما ورد ذكرها وهدفت الدراسة الى تشخيص واقع أبعاد المقدرات الجوهرية في معمل الألبسة الجاهزة في الموصل والتعرف على واقع تطبيقها ومدى إدراك العينة المبحوثة لها وقد تم الاعتماد على مقياس جاهز شمل اريعة أبعاد هي (التمكين، الاتصالء العمل الجماعي ورأس المال البشري)؛وانطلاقا من ذلك تمثلت مشكلة الدراسة في التساؤلات الرئيسة الآتي: (ما واقع تطبيق الافراد المبحوثين لأبعاد المقدرات الجوهرية؟) . وقد اعتمدت الدراسة المنهج (الوصفي) المسحي في التعامل مع المعطيات النظرية والميدانية في المنظمة المبحوثة ، واستعملت استمارة الاستبانة بوصفها اداة رئيسة لجمع البيانات من مصادرها الاولية من الميدان ومصادرها الثانوية من المصادر وتمت تغطية أبعاد المقدرات الجوهرية على(18) فقرة للوقوف على واقع تطبيقها وجمع البيانات الضرورية التي شملتها الاستبانة إذ تم توزيع (60) استمارة استبانة على Ae عشوائية شملت الأفراد العاملين في المنظمة المبحوثة، واستردت جميعها وهي صالحة للتحليل؛ مما يعني أن نسبة الاسترجاع 100؟،وصيغ مخطط فرضي للدراسة ،وتمثلت الفرضية الرئيسية للدراسة بالآتي:(لا تتوافر ابعاد المقدرات الجوهرية في المنظمة المبحوثة) وتم بعد ذلك اختبار الفرضيات باستخدام عدد من الأساليب الاحصائية إذ استخرجت النتائج باستخدام البرمجية الحاسوبية الجاهزة (SPSS) . خرجت الدراسة بجملة من الاستنتاجات التي تم التوصل اليها أهمها : قدرة المنظمة على تبني المقدرات الجوهرية والعمل Gig مقتضيات الحالة وحاجتها ثم تحقيق اهدافها المستقبلية واختتمت الدراسة بطرح مجموعة من المقترحات للمنظمة عينة البحث من أبرزها ضرورة تعرف إدارة المنظمة على مفهوم واهم أبعاد المقدرات الجوهرية وإمكانية الإفادة من تشخيصها كونها تؤثر في أدائها والخروج بآليات تعمل على ضرورة chal التحسينات في أنظمة وإجراءات العمل بالشكل الذي يسمح للعاملين في المنظمة المبحوثة بإظهار القدرات الإبداعية والابتكارية في تنفيذ الأعمال واطلاق مواهبهم وقدراتهم J في نقل المعرفة والخبرة والوصول إلى Gibb جديدة، تسهم في حل المشكلات واتخاذ القرارات الخاصة بإجراءات شؤون العمل . الكلمات المفتاحية: المقدرات الجوهرية ، ابعاد المقدرات الجوهرية .

A The current study included the subject of core capabilities as an important subject that captured the attention of many researchers and specialists in the management of organizations as they are one of the basic ingredients necessary for survival, growth and achieving the competitive advantage of organizations and their main goals in the business world today. The study concluded that core capabilities have many definitions and synonyms wherever mentioned, and capabilities are considered a means of achievement and not an end by themself, and the mechanism by which the desired goals are reached in a good and effective manner. The study adopted a ready-made scale that included four dimensions (empowerment, communication, teamwork and human capital). In order to achieve the goal of the thesis in determining the level and role of the core capabilities provided in the investigated organization, As a criteria was critical to measure the quality and effectiveness of core capabilities and its procedural definition through it its advantages. Thus, there was a need to study the term and its synonyms and from this the contribution of this study emerged. The study problem was represented in the following main questions: • To what extent are core capabilities available in the investigated organization? • Does the investigated organization have a clear vision towards the concept of core capabilities? • Does the investigated organization possess the core capabilities represented by its dimensions (empowerment, communication, teamwork, human capital)? • Can the investigated organization core capabilities in the face of changes in its industrial environment? B The study adopted the descriptive (survey) approach in processing with theoretical and field data in the investigated organization, and used the questionnaire as a main tool for collecting data from its primary and secondary sources, to cover the theoretical side. The data and information from the company’s employees, and the dimensions of the core capabilities were covered in (18) paragraphs included in the questionnaire, as (60) questionnaire forms were distributed to a random sample that included managers at different administrative levels and production employees in the investigated organization with a recovery rate of 100%, . A hypothetical model was formulated for the study and many hypotheses were developed and tested, using a number of statistical methods, as the results were extracted using the ready-made computer software (spss). The study came out with a number of conclusions, the most important of which are: The organization is capable of adopting its core intrinsic capabilities and work according to the exigencies of the situation and its need, and then achieve its future goals. The study reached a number of recommendations including that management of the company must identify their core capabilities and the possibility of benefiting from their diagnosis as they affect performance. Management should devise mechanisms that work on the needs to make improvements in work systems and procedures in a way that allows employees in the organization to show creative and innovative capabilities in carrying out work and unleashing their talents and abilities in transferring knowledge and experience and access to new methods, which contribute In solving problems and making decisions about work affairs procedures.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب