توظيف استراتيجية قبول التناقضات التنظيمية على المستوى الفردي في تحسين فاعلية فرق العمل - دراسة استطلاعية لعدد من كليات جامعة الموصل
Employing the Strategy of Accepting Organizational Paradoxes at the Individual Level to Improve the Effectiveness of Work Teams - An Exploratory Study for a Number of Colleges of the University of Mosul
- الباحث
- عمر وعد سلطان محمود الشمطي
- المشرف
- رغد محمد يحيى خروفة
- الجامعة
- جامعة الموصل
- الكلية / القسم
- كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال
- الشهادة
- ماجستير
- السنة
- 2022
- لغة الرسالة
- عربي
- الكلمات المفتاحية
- التناقضات التنظيمية ; فاعلية فرق العمل ; المستوى الفردي ; جامعة الموصل
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على Gas توظيف إستراتيجية قبول التناقضات التنظيمية على المستوى الفردي بوصفها متغيراً مستقلاً وبأبعادها الثلاثة (التعقيد المعرفي، التعقيد السلوكيء والاتزان الشعوري) في تحسين فاعلية فرق العمل كونه متغير معتمد للدراسة وبأبعادها الخمسة المتمثلة ب (ملائمة الاتصالاتء التماسكء المشاركة، التعاون، وتحقيق الأهداف). وتضمنت مشكلة الدراسة في طرح عدد من التساؤلات كان أهمهاء هل توظف القيادات الإدارية في كليات جامعة الموصل إستراتيجية قبول التناقضات التنظيمية على المستوى الفردي في تحسين فاعلية فرق العمل؟ وما هي طبيعة علاقة الارتباط والتأثير السائدة بين إستراتيجية قبول التناقض التنظيمي على المستوى الفردي وفاعلية فرق العمل؟ من وجهة نظر التدريسيين. ولغرض تحقيق هدف الدراسة تم توظيف المنهج الوصفي التحليلي في طرح الأفكار ومعالجة البيانات وتفسيرهاء وحدد الباحث عدد من كليات جامعة الموصل كميدان للدراسة الحالية وبلغ مجتمع الدراسة ما يقارب )1582( تدريسياً في كليات (علوم الحاسوب والرياضيات؛ والإدارة والاقتصادء والطب البيطريء والتربية البدنية وعلوم الرياضة؛ والآداب، والتربية للعلوم الصرفة، والتربية للعلوم الإنسانية)، وتم توزيع الاستبانة وهي الأداة الرئيسة للدراسة على عينة غير عشوائية (قصدية) بلغت )304( تدريسياًء واعتمد الباحث على العديد من الوسائل الاحصائية في تحليل بيانات للحصول على آراء الأفراد المبحوثين، وأهم هذه الوسائل هي (التكرارات والنسب المتوية والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف والتحليل العاملي التوكيدي)، وتم ذلك باعتماد البرمجة الاحصائية الجاهزة (SPSS V26) وحزمة ،(Amos V26) لغرض اختبار فرضيات الدراسة والتأكد من صحتها. وفي ضوء ذلك توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: توافر أبعاد إستراتيجية قبول التناقضات التنظيمية على المستوى الفردي لدى القيادات الإدارية في جامعة الموصلء والعلاقات بين المتغيرات كانت معنوية موجبة بشكل cle فضلاً عن وجود تأثير لإستراتيجية قبول التناقضات التنظيمية على المستوى الفردي في تحسين فاعلية فرق العمل في كليات جامعة الموصل وعلى مستوى كل بعد من أبعادهاء وأخيراً اختتمت الدراسة بعدد من المقترحات أهمها: تعزيز استخدام إستراتيجية قبول التناقضات التنظيمية على المستوى الفردي لدى القيادات الإدارية في كليات جامعة الموصل بشكل خاص والجامعات العراقية بشكل عام؛ لما له من دور في تحسين الأداء عن طريق ما توفره من قدرات في التعامل مع الأفراد العاملين، والعمل على توفير برامج لتطوير القادة من قبل جامعة الموصل في ظل التطور والتسارع في بيئة الأعمال، وزيادة الاعتماد على فرق العمل في كليات جامعة الموصل؛ لأنها تشكل قوة يمكن الاعتماد عليها في سرعة انجاز المهام وتحقيق الأهداف. الكلمات المفتاحية: التناقض التنظيميء، إستراتيجية قبول التناقضاتء فرق العمل، فاعلية فرق العمل، التعقيد المعرفي، التعقيد السلوكي. |
Abstract
A The study aimed to identify the extent of employing the strategy of accepting organizational paradoxes at the individual level as an independent variable and with its three dimensions (cognitive complexity, behavioral complexity, and emotional stability) in improving the effectiveness of work teams as an approved variable for the study and its five dimensions of (appropriate communication, cohesion, participation, cooperation, and achieving goals), and the study problem included asking a number of questions, the most important of which was: Do the administrative leaders in the colleges of the University of Mosul employ the strategy of accepting organizational paradoxes at the individual level in improving the effectiveness of work teams? What is the nature of the prevailing relationship and the impact between the strategy of accepting organizational paradoxes at the individual level and the effectiveness of work teams? For the purpose of achieving the goal of the study, the descriptive analytical method was employed in presenting ideas, processing and interpreting data, and the researcher identified number of University of Mosul as a field for the current study The study population was approximately (1582) teachers in the colleges of (Computer Sciences and Mathematics, Management and Economics, Veterinary Medicine, Physical Education and Sports Sciences, Arts, Education for Pure Sciences, and Education for Humanities). (intent) amounted to (304) teachers, and the researcher relied on many statistical methods in analyzing data to obtain the opinions of the respondents, the most important of these means are (frequencies, percentages, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation and confirmatory factor analysis), This was done by adopting the ready-made statistical programming (SPSS V26) and the (Amos V26) package for the purpose of testing the study's hypotheses and verifying their validity. B In light of this, the study reached many results, the most important of which are: the availability of the dimensions of the strategy of accepting organizational Paradoxes at the individual level among the administrative leaders at the University of Mosul, and the relationships between the variables were significant and positive in general, in addition to the presence of the strategy of accepting organizational Paradoxes at the individual level in improving the effectiveness of The work teams at the colleges of University of Mosul and at the level of each of its dimensions, Finally, the study concluded with a number of proposals, the most important of which are: Enhancing the use of the strategy of accepting organizational Paradoxes at the individual level among the administrative leaders in the colleges of the University of Mosul in particular and Iraqi universities in general; Because of its role in improving performance through the capabilities it provides in dealing with working individuals, and working to provide programs for developing leaders by the University of Mosul in light of the development and acceleration in the business environment, and increasing reliance on work teams in the colleges of the University of Mosul; Because it constitutes a reliable force in the speed of completing tasks and achieving goals. Keywords: Organizational Paradox, The Strategy of Accepting Paradox, The Work Teams, The Effectiveness of Work Teams, Cognitive Complexity, Behavioral Complexity.
طلب نسخة من الملف
الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.