عوامل البيئة التنظيمية الداعمة للإبداع: اختبار أنموذج قياس بالاستناد إلى آراء عينة من تدريسيي جامعة الموصل

الباحث

صبا دريد محمد المعاضيدي

المشرف

أحمد يونس السبعاوي

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دبلوم عالي

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

البيئة التنظيمية ; الإبداع ; أنموذج القياس ; جامعة الموصل

يتطلب تبني وتطبيق أي نشاط ابداعي أن يكون هناك بيئة ملائمة وداعمة لتطبيق هذا eg ls وبالتالي فإن اي نقص في أي عامل من عوامل البيئة الابداعية سيؤدي إلى ارباك في عملية التطبيق وخلل في النتائج المرجوة من الابداع. بناءً على ذلك فقد هدفت الدراسة الحالية إلى إختبار أنموذج الدراسة (البيئة التنظيمية الداعمة للابداع) الذي تم تبنيه في الدراسة الحالية، وبيان مدى صدق وثبات هذا الأنموذج في قياس الظاهرة التي وضع من اجل قياسهاء ومن ثم قياس مدى توافر عوامل البيئة التنظيمية الداعمة للابداع في جامعة الموصل من وجهة نظر أعضاء الكادر التدريسي والمتمثلة بالثقافة التنظيمية والانماط القيادية والتسهيلات التنظيمية، مع الاخذ بعين الاعتبار الابعاد الفرعية لكل عامل من عوامل الأنموذج. ولأجل بيان اهم عوامل البيئة التنظيمية الداعمة للابداع، فقد تم اختيار أنموذج صممه العقراوي (2002)؛ وتضمن الأنموذج ثلاثة عوامل اساسية للبيئة الداعمة للابداع هي الثقافة التنظيمية (وتضمنت العوامل الفرعية الاخلاق والقيم والشفافية) والانماط القيادية (وتضمنت النمط القيادي المنسق والنمط المدرب والنمط المسهل) والتسهيلات التنظيمية (وتضمن الموارد والمكافات والدعم والتشجيع). ولأجل اختبار أنموذج الدراسة في الواقع، تم اختيار جامعة الموصل ميدانا للدراسة، وتمثلت عينة الدراسة ب(315) عضو وتم جمع البيانات من هذه العينة باعتماد استمارة استبانة تم تبنيها لقياس ابعاد البيئة التنظيمية الداعمة للابداع. ولتحقيق الهدف الأول والخاص باختبار أنموذج البحث فقد تم اعتماد اسلوب التحليل العاملي التوكيدي باستخدام برنامج AMOS ولقد توصلت البحث إلى ان الأنموذج يتصف بالصلاحية والثبات في قياس البيئة التنظيمية الداعمة للابداع. ولأجل التحقق من الهدف الثاني والخاص باختبار مدى توافر عوامل البيئة التنظيمية الداعمة للابداع في جامعة الموصل فقد تم استخدام اختبار ؛ لعينة واحدة، وكانت النتائج تشير إلى توافر العوامل المتمثلة بالاخلاق والقيم والشفافية والنمط القيادي المدرب؛ اما العوامل التي لم تكن موجودة بشكل معنوي فكانت النمط القيادي المنسق والنمط المسهل؛ وكذلك الحال بالنسبة للتسهيلات التنظيمية بأبعادها الثلاثة والمتمثلة بالموارد، والمكافات، والدعم والتشجيع. الكلمات المفتاحية: الابداع ، البيئة الداخلية للمنظمة، الثقافة التنظيمية، الانماط القيادية، التسهيلات التنظيمية

The adoption and application of any innovative activity requires that there be an appropriate and supportive environment for the application of this innovation, and therefore any deficiency in any factor of the innovative environment will lead to confusion in the application process and a defect in the desired results of innovation. Accordingly, the current study aimed to test the study model (the organizational environment supporting innovation) that was adopted in the current study, and to examine the extent of the validity and reliability of this model in measuring the phenomenon that was developed for its measurement, and then measuring the availability of the organizational environment factors supporting innovation in the University of Mosul from the viewpoint of the faculty members represented by organizational culture, leadership styles and organizational facilities, taking into account the sub-dimensions of each of the model factors. In order to show the most important factors of the organizational environment supporting innovation, a model designed by Al-Aqrawi (2002) was chosen, in order to test it within the framework of the organization under study. The model included three constructs: organizational culture (ethics, values, and discrepancy); leadership style (coordinated leadership, coaching, and facilitation) and organizational facilitation (which includes resources, rewards, support, and encouragement). In order to test the study model, the University of Mosul was chosen as a field for study, and the research sample was represented by (315) faculty members from the university. The data was collected from this sample by adopting a questionnaire that was adopted to measure the dimensions of the organizational environment that support innovation. To achieve the first objective of testing the study model, the confirmatory factor analysis method was adopted using the AMOS program, and the study concluded in this regard that the model is valid and reliable in measuring the organizational environment that supportive of innovation. In order to verify the second objective of testing the availability of factors of the organizational environment supporting innovation at the University of Mosul, a one-sample t-test was used. The results showed that the dimensions of organizational culture (ethics, values, and discrepancy) were available significantly in the university of Mosul. However, the rest variables were unavailable significantly: coordinator and facilitator style; organizational facilities (resources, rewards, support and encouragement).

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب