العدالة التنظيمية مدخل للحد من حالات النفاق التنظيمي - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل
Organizational Justice is an Entry Point to Reduce Cases of Organizational Hypocrisy - An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Mosul Municipality Directorate
- الباحث
- دلال هاني رمضان الحيالي
- المشرف
- أضواء كمال حسين الجراح
- الجامعة
- جامعة الموصل
- الكلية / القسم
- كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال
- الشهادة
- دبلوم عالي
- السنة
- 2023
- لغة الرسالة
- عربي
- الكلمات المفتاحية
- العدالة التنظيمية ; النفاق التنظيمي ; العدالة الإجرائية ; مديرية بلدية الموصل
الملخص
هدفت الدراسة إلى أثر العدالة التنظيمية بوصفها متغيراً مستقلآ متمثلاآً ب (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التعاملية) في تفعيل اليات الحد من النفاق التنظيمي بوصفه وبغية تحقيق أهداف الدراسة تم وضع مخططأً فرضياً يوضح طبيعة العلاقات بين متغيرات الدراسة الرئيسة وأبعادها الفرعية، كما dee! المنهج الوصفي التحليلي وذلك لعرض الجانب النظري للدراسة وتحليل البيانات التي تم الحصول Yule وتفسيرهاء فكانت استمارة الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات من مديرية بلدية موصلء فقد تم اختيار عينة عشوائية وبواقع )62( فرداء وتم تحليل البيانات باعتماد البرنامج الاحصائي (SPSS V26) وذلك لاختبار الفرضيات والتأكد من صحتهاء واستناداً إلى نتائج الوصف والتشخيص لمتغيرات الدراسة وأبعادها ولنتائج اختبار العلاقات التي GS في مخطط الدراسة الافتراضيء توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أبرزها أنَّ العدالة التنظيمية تتمثل بالظروف السائدة في المنظمة والتي يعمل ضمنها الافراد، ونتيجة إدراك المنظمات لأهمية المورد البشري في تحقيق المزايا التنافسية بدأت المنظمات تهتم بتوفير حياة عمل مناسبة، وتعد العدالة التنظيمية ضرورة ومطلباً اساسياً لأي منظمة لما له من اهمية في تحسين أداء الأفراد العاملين ومن ثُمَّ تحسين الأداء المنظميء كما وتوجد علاقة LLG! وتأثير معنوية بين العدالة التنظيمية وآليات الحد من النفاق التنظيمي؛ فكلّما زاد اعتماد مديرية بلدية الموصل للعدالة التنظيمية LAS عزنت من تفعيل آليات الحد من النفاق التنظيميء كما أظهرت نتائج التحليل إلى GF علاقة التأثير بين العدالة التنظيمية وآليات الحد من النفاق التنظيمي كانت جيدة وذلك بسبب العناية بأبعاد الدراسة من قبل مديرية بلدية الموصل وهذا ما أشارت إليه نتائج الإدراك GUY لهذه الأبعاد فقد كان الإدراك AR من الأفراد المبحوثين جيد جيداً. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، النفاق التنظيميء مديرية بلدية الموصل .
Abstract
A The study aimed to demonstrate the impact of organizational justice as an independent variable represented by (the effect of distributive justice, procedural justice, transactional justice), in activating mechanisms to reduce organizational hypocrisy as an approved variable. In order to achieve the objectives of the study, a hypothetical chart was drawn up showing the nature of the relationships between the study variables and their dimensions. The analytical descriptive approach was adopted in order to present the theoretical aspect of the study and analyze and interpret the data obtained. The questionnaire form was a main tool for collecting data from the Mosul Municipality Directorate. A sample was chosen. Randomly and by (62) individuals, and the data was analyzed by adopting the statistical methods represented by the program (SPSS V26) in order to test the hypotheses and ensure their validity, and based on the results of the description and diagnosis of the variables and dimensions of the study and the results of testing the relationships that were identified in the hypothetical study scheme, and the study reached a number of conclusions The most important of which is that organizational justice is represented by the prevailing conditions in the organization in which individuals work, and as a result of organizations realizing the importance of the human resource in achieving competitive advantages, organizations have begun to care about providing an appropriate work life, and organizational justice is a necessity and a basic requirement for any organization because of its importance in improving the performance of working individuals and thus Improving organizational performance, and there is a significant correlation and influence between organizational justice and mechanisms Reducing organizational hypocrisy, the more the Mosul Municipality Directorate adopts organizational justice, the more it enhances the activation of mechanisms to reduce organizational hypocrisy. The respondents, and this is indicated by the results of the initial awareness of these dimensions, as the initial awareness by the respondents was rather weak. Keywords: organizational justice, organizational hypocrisy, Mosul Municipality Directorate.
طلب نسخة من الملف
الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.