تشخيص واقع بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في بعض المؤسسات الأمنية في محافظة نينوى

الباحث

مثنى حسن سلطان خلف الجبوري

المشرف

ميسون عبدالله أحمد الشلمة

الجامعة

جامعة الموصل

الكلية / القسم

كلية الإدارة والاقتصاد / إدارة الأعمال

الشهادة

دبلوم عالي

السنة

2022

لغة الرسالة

عربي

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ; الممارسات الإلكترونية ; المؤسسات الأمنية ; محافظة نينوى

تهدف الدراسة إلى محاولة تشخيص بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في بعض المؤسسات الأمنية في محافظة نينوى. تعيش منظمات اليوم في بيئة تتسم بالتغيير والتعقيد السريعين ، وعدم انتظام متغيراتها والعلاقات بين هذه المتغيرات وفي شتى المجالات الثقافية والتكنولوجية والاجتماعية وغيرها. ومن ثم فإن التغيير في أعمال تلك المنظمات صار ضرورة حتمية للاستجابة للتغييرات البيئية ولمواكبة التطور التقاني الذي انعكس توافره على المهام كافة وتنفيذها في غالبية المؤسسات ومنها المؤسسات الأمنية. وفي ضوء ذلك أصبح من الضروري بيان أهم الممارسات التي يفترض التحول بها إلكترونياء التي تمكن المنظمات من تحقيق التقدم والتطور وأداء الأعمال المناطة بها بشكل صحيح فضلاً عن أهمية تلك الممارسات الالكترونية ومدى امكانية تنفيذ تلك الممارسات والاستجابة لحاجات المستفيدين من خدمات تلك المؤسسات، بتشخيص بعض ممارسات الموارد البشرية وتحديد متطلبات التحول الالكتروني في تلك الممارسات . لذا سعى الباحث إلى تضمين دراسته الحالية aa) الممارسات للموارد البشرية في المؤسسات الأمنية واإمكانية التحول نحو إدارة موارد بشرية الكترونية ضمن أطار شمولي محاولة الإجابة على التساؤلات الآتية: 1. ما مستوى تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المؤسسات الامنية؟ 2. ما الممارسات الموارد البشرية الإلكترونية الأكثر تطبيقاً فيها؟ 3. هل تمتلك المؤسسات الأمنية المتطلبات اللازمة لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟ 4. هل يمتلك العاملين في هذه المؤسسات الإلمام الكافي بالمفاهيم الأكاديمية الخاصة بممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟ ولقد اعتمد الباحث في جمع بيانات الجانب العملي من الدراسة على استمارة استبانة تم إعدادها وتوزيعها على بعض المؤسسات الأمنية في محافظة نينوى. واعتمدت الاستبانة على متغيرات رئيسة، الأول : المتغيرات الشخصية للمبحوثين، أما الثاني بعض الممارسات الإلكترونية لإدارة الموارد البشرية، والثالث أهمية تلك الممارساتء والرابع متطلبات تطبيق تلك الممارسات. ومن خلال تلك المتغيرات كانت هناك فرضيات رئيسة سعت هذه الدراسة لاختبارها بوسائل الاختبارات العلمية للفرضيات. وأخيراً توصلت الدراسة من خلال الجانب الميداني إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: 1. أظهرت نتائج الدراسة إن بعض المؤسسات تتوافر فيها المتطلبات الأساسية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. 2. اتضحت من الدراسة الميدانية أن لدى بعض المؤسسات الأمنية تبايناً في تطبيق الموارد البشرية الإلكترونية. 3. اتضحت من الدراسة الميدانية أن لدى بعض المؤسسات الامنية نقاط ضعف في توافر المتطلبات الرئيسة لتطبيق بعض ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية. وتنتهي الدراسة بجملة من المقترحات فضلاً عن التوصيات المقدمة للباحثين مستقيلاآً في موضوعات ممارسات الموارد البشرية الإلكترونية.

A The study aims to try to diagnose some practices of electronic human resources management in some security institutions in Nineveh Governorate. Today's organizations live in an environment characterized by rapid change and complexity, and the irregularity of its variables and the relationships between these variables and in various cultural, technological, social and other fields. Hence, the change in the work of these organizations has become an inevitable necessity to respond to environmental changes and to keep pace with the technological development whose availability is reflected on all tasks and their implementation in most institutions, including security institutions. In light of this, it has become necessary to clarify the most important practices that are supposed to be converted electronically, which enable organizations to achieve progress and development and perform the work entrusted to them correctly, as well as the importance of these electronic practices and the extent to which these practices can be implemented and respond to the needs of the beneficiaries of the services of those institutions, by diagnosing some of the practices of Human resources and identifying the requirements of electronic transformation in those practices. Therefore, the researcher sought to include in his current study the most important human resources practices in security institutions and the possibility of shifting towards electronic human resources management within a holistic framework, trying to answer the following questions: 1. What is the level of application of electronic human resources management practices in security institutions? 2. What are the most widely applied electronic HR practices in? 3. Do security institutions have the necessary requirements to implement electronic human resources management? 4. Do employees in these institutions have sufficient knowledge of the academic concepts of electronic human resource management practices? B In collecting data from the practical side of the study, the researcher relied on a questionnaire that was prepared and distributed to some security institutions in Nineveh Governorate. The questionnaire relied on the main variables, the first: the personal variables of the respondents, the second some electronic practices for human resources management, the third the importance of those practices, and the fourth requirements for the application of those practices. Through those variables, there were major hypotheses that this study sought to test by means of scientific hypotheses tests. Finally, through the field side, the study reached a set of conclusions, the most important of which are: 1. The results of the study showed that some institutions meet the basic requirements for applying electronic human resources management. 2. It became clear from the field study that some security institutions have a discrepancy in the application of electronic human resources. 3. It became clear from the field study that some security institutions have weaknesses in the availability of the main requirements for the application of some electronic human resources practices. The study ends with a set of proposals as well as recommendations made to independent researchers in the issues of electronic human resources practices.

طلب نسخة من الملف

الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.

الاسم

رقم الهاتف

البريد الإلكتروني

الغرض من الطلب (اختياري)

إرسال الطلب