العوامل المؤثرة على تبني نظام تخطيط موارد المنظمة: دراسة مسحية في محطة كهرباء القيارة الغازية
Factors Affecting the Adoption of the Enterprise Resource Planning System: A Survey Study in the Qayyarah Gas Power Station
- الباحث
- محمود وعدالله عبدالقادر الصائغ
- المشرف
- محمد عاصم محمد علي
- الجامعة
- جامعة الموصل
- الكلية / القسم
- كلية الإدارة والاقتصاد / نظم المعلومات الإدارية
- الشهادة
- دبلوم عالي
- السنة
- 2023
- لغة الرسالة
- عربي
- الكلمات المفتاحية
- تخطيط موارد المنظمة ; نية التبني ; محطة كهرباء القيارة ; نظم المعلومات
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار العوامل المؤثرة في النية لتبني نظام تخطيط موارد المنظمة ERP ، اعتمدت الدراسة على مجموعة من العوامل لاختبار نية الافراد في المنظمة المبحوثة نحو تبني ERP مستمدة من النظرية الموحدة لقبول التقنية (Unified Theory of Acceptance and Use of Technology) وهي (الأداء المتوقع، والجهد المتوقع، والتأثير الاجتماعي، والتسهيلات المتاحة) ومن نظرية أنتشار الابتكار (Diffusion Innovations Theory) عامل (التوافق) بالإضافة إلى تبني عامل (الثقة) من الدراسات السابقة . من خلال الزيارات الميدانية للباحث إلى المنظمة المبحوثة لاحظ وجود مشكلة وهي عدم استخدام أنظمة تخطيط موارد المنظمة، علما ان المنظمة المبحوثة تمتلك البنية التحتية التقنية جيدة من الحواسيب والعديد من الأنظمة والبرمجيات فضلا عن امتلاكها كوادر لها خبرة بمجال تقانة المعلومات، وعلى الرغم من كل الفوائد التي تقدمها هذه النظم للمنظمات . استندت الدراسة إلى المنهج الوصفي التحليلي، وتم جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام استمارة الاستبيان ،sgl و كانت العينة عشوائية متكونة من (YIN) فرد من موظفي محطة كهرياء القيارة الغازية ، تم تصميم استمارة الاستبيان بالاعتماد على مقياس ليكرت الخماسي. اظهرت النتائج إلى أن وجود تأثير للأداء المتوقع، والتأثير الاجتماعيء الثقة على نية الافراد Aue الدراسة. واقترحت الدراسة العمل على نشر الوعي بأهمية تبني واستعمال نظام تخطيط age المنظمة لما له من دور في تحسين اداء العمل. الكلمات المفتاحية : نظام تخطيط موارد المنظمة، UTAUT ، نظرية أنتشار الابتكار ، التوافق. j جدول المحتوبات
Abstract
The current study aimed to test the factors influencing the intention to adopt an ERP system, the study relied on a set of factors to test the intention of individuals in the researched organization towards adopting ERP derived from the Unified Theory of Acceptance and (Use of Technology) which is the (performance expected, effort expected, social influence , and facilitating conditions) and from the diffusion of innovations (theory) factor (Compatibility) in addition to adopting the (Trust) factor from Related Literature review . Through the field visits of the researcher to the researched organization, he noticed that there is a problem, which is the lack of use of ERP systems, noting that the researched organization has a good technical infrastructure of computers and many systems and software as well as having cadres with experience in the field of information technology, despite all the benefits that These systems provide organizations . The study was based on the analytical descriptive approach, and data was collected from the study sample using the manual questionnaire form, and the random sample consisted of (213) employees of the Qayyarah gas power station, The questionnaire was designed using a five-point Likert scale. The results showed that there is an effect of expected performance, social influence, trust on the intention of the study sample individuals. The study suggested working to spread awareness of the importance of adopting and using the organization resource planning system because of its role in improving work performance. Keywords: Enterprise Resource Planning System , UTAUT , Diffusion Innovation Theory, Compatibility.
طلب نسخة من الملف
الملفات غير منشورة على الموقع. اترك بياناتك وسيتواصل معك موظفو قسم الشؤون الثقافية والفنون لإرسال النسخة مجاناً.